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    省礦業集團召開融合發展大討論動員會

    上傳日期:2020-09-09

      99日上午,礦業集團召開融合發展大討論活動動員會議。公司領導班子成員、中層干部和公司本部職工參加會議。紀委書記、副總經理、工會負責人楊乃峰主持會議,黨委書記、總經理游迪作動員講話。

       首先,公司總工、副總經理譚成印學習傳達局辦30號文件《關于開展“融合發展大討論”活動的通知》和局《活動方案》。

       隨后,游迪在動員講話中指出,省礦業集團召開融合發展大討論動員大會的主要任務是深入學習貫徹落實好省局關于開展融合發展大討論活動精神,推動礦業集團融合發展、轉型發展、高質量發展,對公司開展融合發展大討論活動進行安排部署。

       游迪強調,干部職工要充分認識開展融合發展大討論活動的重要意義。開展融合發展大討論活動,是局黨委對推進系統融合作出的重要指示,是局黨委立足新地礦局新要求、面對新形勢新任務作出的一項重要決定。在2020年局工作會議上局長工作報告中,新地礦局總體發展初步構想提出“堅持轉型與融合發展并進”,十項重點工作第六方面提出“積極促進隊伍融合,匯聚系統認同強大合力。要聚焦思想感情融合,人員機構融合,工作業務融合,文化作風融合,推動干部隊伍從事合人合,向力合心合轉變! 充分表明開展融合發展大討論活動對切實推動地礦系統融合發展,形成全局一體化發展新格局具有重要意義。開展融合發展大討論活動,要認清形勢和當前面臨的問題,樹立全融合理念首先就是要更新觀念,堅決打破慣性思維和主觀偏見的束縛,解放思想是條件,推動融合發展是目的,大討論是方法和形式。堅持問題導向,把問題找出來,思路決定出路。我們要把開展好大討論作為盤點自身工作、凝聚改革共識、解決矛盾問題、激發創新活力的重要載體,用心用力將討論成果轉化為推進地礦事業融合發展、轉型發展、高質量發展的生動實踐。

       游迪指出,黨委要精心組織實施,把握重點,深入開展融合發展大討論活動。開展融合發展大討論要堅持2020年局工作會議和全面從嚴治黨會議精神為指導,以融合發展大討論為主要形式,引導干部職工參與地礦系統融合發展大討論活動,著力解決影響和制約融合發展在思想觀念、發展思路、工作舉措、工作作風等方面存在的問題,以推進礦業資源型企業發展助推龍江地礦的大發展。開展融合發展大討論活動的目標要求是,進一步轉變思想觀念。通過大討論,各二級單位、部門、項目組要結合工作中存在的問題和不足,認真查找影響融合的各種思想原因,不斷破除阻礙工作發展的思想觀念,進一步認清形勢、明確方向、統一思想、端正態度,增強加快融合發展的責任感和緊迫感。進一步拓展工作思路。通過大討論,黨員干部要更新思維方式,轉變發展觀念,創新發展模式,拓寬發展思路,破解發展難題,堅持理論指導和實際工作結合,堅持長遠發展和當前工作結合。進一步優化工作舉措。通過大討論,干部職工要改善工作方法、完善工作措施、優化工作流程,進一步提高工作質效、促進系統融合。進一步轉變工作作風。通過大討論,干部職工要進一步強化責任意識、擔當意識、創新意識,以塑造新形象、體現新擔當、展現新作為、實現新發展為目標,切實增強履職能力,轉變工作作風,形成工作合力。開展融合發展大討論活動的主要任務是,緊密圍繞思想感情融合、人員機構融合、工作業務融合,樹立全融合工作理念,夯實筑牢系統干部職工身份認同、情感認同、價值認同的思想基礎,推動地礦隊伍“事合人合”向“力合心合”轉變。聚焦思想感情融合;聚焦人員機構融合;聚焦工作業務融合。融合發展大討論活動緊密結合作風整頓工作的有關要求,統籌開展好各階段工作,時間從8月末到11月中旬。分學習動員階段、調研討論階段、交流研討階段、總結轉化四個階段。

       游迪強調,開展融合發展大討論要加強組織領導,確保融合發展大討論活動取得成效。加強組織領導,堅持結合融入,強化督導考核。深入開展融合發展大討論活動,引導干部職工深入學習2020年局工作會議和全面從嚴治黨會議精神以及局重點工作推進落實會議精神,把大討論活動同做好改革發展穩定各項工作結合起來,同完成好礦業集團的重點任務結合起來,通過大討論激發干事創業內生動力,以融合發展成效檢驗大討論活動成果,引導干部職工打破思想束縛,著力轉變與新地礦局新要求新形勢新使命不相適應的思維定式、工作方法、工作作風,推動公司改革再深入、實踐再創新、工作再提升,以全融合工作理念助力公司融合發展、轉型發展、高質量發展,加快建設礦業資源型企業的前進步伐。

        楊乃峰在總結時指出,貫徹落實好動員會精神,一是充分利用大討論活動契機,認真學習全局2020年工作會議、全面從嚴治黨工作會議和局重點工作推進落實會議精神。二是充分利用大討論活動契機,深刻理解、重點把握新地礦局改革的大趨勢,適應將組建的龍江地礦投資集團發展的新形勢。三是充分利用大討論活動契機,切實增強解放思想、促進融合的自覺性和緊迫感,立足本職工作,找準位置,以系統融合來促進各項工作的開展,形成融合發展的濃厚氛圍和工作合力。

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